1. Chất lượng ứng viên tài năng

Các công ty dịch vụ tuyển dụng có lợi thế khi tìm kiếm những ứng viên tài năng, nổi trội trong ngành nghề nhất định. Càng các công ty có kinh nghiệm tuyển dụng lâu năm, họ càng có các mối quan hệ sâu rộng và dễ dàng tìm kiếm được ứng viên phù hợp. Trong khi các nhà tuyển dụng nội bộ có thể không đủ thời gian và công sức để làm việc này
 

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang ngày càng thể hiện được những ưu điểm so với
tự tuyển dụng

2. Khả năng tìm kiếm các ứng viên “ẩn mình”

Tuyển dụng nội bộ thường mất nhiều thời gian lên các diễn đàn việc làm, trang tuyển dụng để tìm kiếm những CV phù hợp nhưng điều này là chưa đủ, bởi họ có thể bỏ sót nhiều ứng viên tài năng sẵn sàng tìm kiếm cơ hội việc làm mới nhưng là những người thường không cập nhật thông tin tại các trang việc làm. Trong khi đó, một công ty dịch vụ tuyển dụng biết cách để tìm được những ứng viên “ẩn mình”, đó là điểm khác biệt của họ.

3. Ứng viên phù hợp văn hóa công ty

Ở điểm này các nhà tuyển dụng nội bộ có một lợi thế là họ hiểu chính doanh nghiệp của họ, đương nhiên họ biết ai là người phù hợp nhất với văn hóa tổ chức. Còn ở phía các công ty dịch vụ, tuy họ không làm việc tại đó nhưng họ có thời gian để lắng nghe, giao tiếp và thấu hiểu công ty khách hàng và ứng viên. Một công ty dịch vụ nhân sự tốt sẽ đưa ra được tầm nhìn tổng thể cho yêu cầu vị trí ứng tuyển từ đó lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất cho nhà tuyển dụng nội bộ
 

Tuyển dụng nội bộ và công ty dịch vụ tuyển dụng cần phát huy được những lợi thế riêng để có phương pháp tuyển dụng hiệu quả

4. Thời gian

Các công ty dịch vụ luôn có nguồn dữ liệu ứng viên lớn trong hệ thống điều này có thể tiết kiệm thời gian nếu họ tìm được ứng viên phù hợp ngay trong các dữ liệu này. Ví dụ, tại NIC HR đang có hơn 500,000 CV liên tục được cập nhật hàng ngày trên tuyendung.com, hỗ trợ nhanh chóng cho các job cần tuyển gấp. Trong khi đó, các công ty thông thường khi muốn tìm ứng viên thường sẽ mất thời gian để đăng tải, quảng cáo lên các kênh, sàng lọc CV trước khi mời phỏng vấn được ứng viên phù hợp.

Rõ ràng cả tự tuyển dụng hay sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cũng đều có những ưu điểm ở các mặt khác nhau. Ngoài 4 điểm trên, dịch vụ nhân sự rõ ràng dễ tiếp cận ứng viên ban đầu hơn nhà tuyển dụng trong vai trò người chia sẻ cơ hội việc làm. Nhưng nhà tuyển dụng nội bộ lại có hiểu biết về ngành nghề, đặc điểm tính cách nhân sự làm trong ngành hơn.